Peraturan Gaji Pokok PNS Terbaru adalah aturan yang menetapkan besaran gaji pokok Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Aturan ini mengatur berbagai aspek terkait gaji pokok PNS, seperti penghitungan gaji, kenaikan gaji, dan lain sebagainya.
Sejarah Peraturan Gaji Pokok PNS
Peraturan Gaji Pokok PNS pertama kali diterapkan pada tahun 1975 melalui Keputusan Presiden No. 45 tahun 1975 tentang Peraturan Gaji Pokok PNS. Sejak itu, peraturan ini mengalami beberapa kali revisi dan perubahan, termasuk perubahan terbaru yang diterapkan pada tahun 2021.
Perubahan terbaru dalam Peraturan Gaji Pokok PNS dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan PNS dan mendorong kinerja yang lebih baik. Perubahan ini juga mengacu pada kondisi ekonomi dan sosial yang terus berubah di Indonesia.
Besaran Gaji Pokok PNS Terbaru
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2021 tentang Perubahan Kelima atas Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019 tentang Penerimaan Negara Bukan Pajak, Gaji Pokok, dan Tunjangan Kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, gaji pokok PNS terbaru di Indonesia adalah sebagai berikut:
– Golongan I dengan masa kerja 0 tahun: Rp 1.564.700
– Golongan II dengan masa kerja 0 tahun: Rp 1.802.700
– Golongan III dengan masa kerja 0 tahun: Rp 2.088.600
– Golongan IV dengan masa kerja 0 tahun: Rp 2.438.400
Adapun besaran gaji pokok PNS akan mengalami kenaikan sesuai dengan masa kerja dan golongan yang dimiliki oleh PNS.
Kenaikan Gaji Pokok PNS
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2021, kenaikan gaji pokok PNS dilakukan secara berkala setiap tahun. Kenaikan ini bergantung pada indeks harga konsumen (IHK) dan pertumbuhan ekonomi nasional pada tahun sebelumnya.
Selain itu, kenaikan gaji pokok PNS juga dapat dilakukan berdasarkan kinerja yang dicapai oleh PNS. PNS yang mampu mencapai target kinerja yang ditetapkan akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan PNS yang tidak mencapai target kinerja.
Tunjangan Kinerja PNS
Selain gaji pokok, PNS juga memiliki hak atas tunjangan kinerja. Tunjangan kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS berdasarkan kinerja yang dicapainya. Besaran tunjangan kinerja bergantung pada nilai kinerja yang dicapai oleh PNS.
Tunjangan kinerja PNS juga mengalami kenaikan setiap tahunnya, bergantung pada indeks harga konsumen dan pertumbuhan ekonomi nasional pada tahun sebelumnya.
Perbedaan Gaji Pokok PNS dan PNSD
Gaji pokok PNS dan Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) memiliki perbedaan dalam besaran gaji dan kenaikan gaji. Gaji pokok PNS ditetapkan oleh pemerintah pusat, sedangkan gaji pokok PNSD ditetapkan oleh pemerintah daerah.
Selain itu, kenaikan gaji pokok PNS dan PNSD juga memiliki perbedaan. Kenaikan gaji pokok PNS dilakukan secara nasional, sedangkan kenaikan gaji pokok PNSD dilakukan sesuai dengan kebijakan pemerintah daerah masing-masing.
Kesimpulan
Peraturan Gaji Pokok PNS Terbaru adalah aturan yang menetapkan besaran gaji pokok Pegawai Negeri Sipil di Indonesia. Peraturan ini mengatur berbagai aspek terkait gaji pokok PNS, seperti penghitungan gaji, kenaikan gaji, dan tunjangan kinerja. Adapun besaran gaji pokok PNS terbaru di Indonesia adalah bergantung pada golongan dan masa kerja yang dimiliki oleh PNS.
Kenaikan gaji pokok PNS dilakukan secara berkala setiap tahun dan bergantung pada indeks harga konsumen dan pertumbuhan ekonomi nasional pada tahun sebelumnya. Selain itu, kenaikan gaji pokok PNS juga dapat dilakukan berdasarkan kinerja yang dicapai oleh PNS.
Perbedaan antara gaji pokok PNS dan PNSD terletak pada besaran gaji dan kenaikan gaji. Gaji pokok PNS ditetapkan oleh pemerintah pusat, sedangkan gaji pokok PNSD ditetapkan oleh pemerintah daerah.