Learning & Development – HR People Management

Persyaratan:
Pendidikan: Minimal S1
Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
Jenis Kelamin: gender.
Pengalaman: Minimal 2 Tahun
Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:

Deskripsi Pekerjaan:
Deskripsi Pekerjaan :

* Bertindak sebagai Learning & Development (L&D) untuk seluruh pertanyaan dan pembaruan terkait pembelajaran di masing-masing departemen. Semua kebutuhan, permintaan, dan koordinasi terkait pembelajaran akan melalui L&D

* Mendukung seluruh siklus Learning Needs Analysis (LNA) serta penyesuaian materi pelatihan sesuai kebutuhan spesifik departemen

* Membangun komunikasi yang jelas dan rutin dengan selusuh Departemen, Lead, Manager, dan Head untuk mendukung berbagai kebutuhan maupun kendala yang muncul

* Memantau berbagai isu atau kendala terkait pembelajaran, memberikan rekomendasi yang relevan, serta mengoordinasikan implementasi end-to-end dari program/pelatihan/e-learning yang diusulkan

* Mengelola dan mengawasi koordinasi end-to-end program Training

* Melakukan riset, analisis data, dan/atau menyusun laporan (misalnya: efektivitas pelatihan, dampak pelatihan)

* Menyusun dan menyajikan laporan terkait aktivitas Learning & Development (L&D) secara berkala (harian, mingguan, bulanan)

Kualifikasi :

* Minimal lulusan S1 di bidang Human Resources atau bidang terkait

* Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai Learning & Development Analyst

* Memiliki pengalaman dasar dalam desain dan analisis data menjadi nilai tambah

* Cepat belajar (fast learner) dengan kemampuan manajemen waktu yang baik untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

* Teliti dan terorganisir dengan baik dalam lingkungan kerja yang dinamis

* Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik

* Memiliki semangat “can-do” (proaktif dan solutif)

* Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim

* Menguasai Google Workspace dan Microsoft Office seperti Excel dan PowerPoint

Hari Kerja: Senin – Jumat
Jam Kerja: 09:00 – 18:00